上下班途中受伤算工伤吗

上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。

算，下班途中受伤的，一般可以认定为工伤，根据工伤保险条例规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤，如非上述原因摔伤的，仅仅是因为走路不小心摔倒受伤，则未必可以认定为工伤。

职工上下班途中受伤算不算工伤，需视情况而定： 1、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。 （1）“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途（包括加班加点的上下班途中）。

上下班途中是否算工伤的要看具体的情况。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足下列的条件：在上下班途中，受到伤害的原因是发生了交通事故，在该交通事故的责任认定中，本人是非主要责任。但是如遇雪天路滑摔倒，是自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途

是否算工伤应该根据具体情况来看。根据工伤保险条例的规定：上下班期间，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，有单位进行工伤损害赔偿。但是工人出现故意犯罪的，吸毒醉酒的以及故意自残或者自杀的，受

不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。也就是说，需要同时满足以下三个条件，才能算工伤：需要在合理时间、合理

如果职工在下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算是工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

下班后返回单位受伤是否构成工伤需符合三个基本要件，即因工作原因，在工作时间、工作地点内受到事故伤害，下班后在此期间发生的事故伤害亦无法与工作原因相挂钩，因此，不认定工伤。

需要结合具体情况讨论。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故受伤的，算工伤；若是因职工个人原因导致受伤的，一般不认定为工伤，但是可以依法按照基本医疗保险进行处理。

上下班途中是否算工伤的要看具体的情况。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足下列的条件：在上下班途中，受到伤害的原因是发生了交通事故，在该交通事故的责任认定中，本人是非主要责任。但是如遇雪天路滑摔倒，是自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途

上下班途中滑倒受伤一般是不能认定为工伤的。

临时工上下班路上受伤是否算工伤，需要根据具体情况来定： 1、受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤。 2、职工负主责以上的，则不属于工伤。用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，