请问被辞退员工不想赔偿该怎么处理？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下，可以解除劳动关系。当然劳动者如果确实存在着过错的话，也可以不进行赔偿就直接辞退。

相关专题推荐: 想辞退试用期内的员工应该怎么赔偿

律师普法

请问什么情况下辞退员工不需要赔偿
员工存在劳动合同法规定的过错，单位解除劳动合同的： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

2020.09.15 209
公司辞退员工赔偿该如何处理
如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿金的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

2022.11.07 143
公司突然被辞退怎么处理员工该赔偿一些什么
如因劳动者不能胜任工作，或负伤不能从事原工作，另行安排工作后也不能适应的，用人单位解雇劳动者的，除了需要额外支付一个月工资外，还需要向劳动者支付经济补偿金，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；如劳动者无过错被单位无

2020.12.11 131

专业问答

怎样处理被辞退员工的赔偿
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度

2022-08-15 15,340
结果就被辞退了,而且才赔偿几天的工资,我想问下劳动合同一个月员工辞退赔偿该怎么处理？
分两种情况，一种是试用期内，一种是转正后，题主可以分情况看看：试用期内如果是在试用期内，用人单位发现你不符合录用条件，可随时解除劳动合同；如果是正式的用工劳动合同，如果你有下列情况出现，用工方也可以随

2022-07-23 15,340
要辞退员工想知道员工不参加培训被辞退的问题
1、正常情况下，不参加公司安排的学习，按旷工处理是不违法的。学习和工作都属于公司正常的事务，同劳动法没有冲突，甚至某种情况下，公司不安排员工学习，是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和

2022-06-14 15,340
公司想无故辞退员工，请问如何进行赔偿
如果用人单位没有正当合法理由单方辞退，需支付双倍的经济补偿金。经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2022-05-07 15,340

法律短视频

01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,443 2022.04.17
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

1,624 2022.04.17
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

10,867 2022.04.15