更新时间:2022.06.06
违规提前解除劳动合同是不合法的,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金。
员工入职隐瞒生育状况公司不能解除劳动合同,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工入职隐瞒生育状况不是法定解除劳动合同的情形,公司不得以员工入职隐瞒生育状况为由单方解除劳动合同的,如果公司单方解除的,要支付经济赔偿。
公司解除劳动合同有以下方式: 1,与员工协商解除 2.公司单方面解除,公司解除劳动合同须满足以下条件: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (
因旷工被用人单位解除劳动合同合法,旷工属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者存在被依法追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件的等情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。
1、公司书面通知劳动者解除劳动合同并出示解除劳动合同的依据; 2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 3、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。证明的内容主要包括:受雇时
用人单位单位逾期不签劳动合同就解约的,算违反法律规定。员工可以要求单位就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资的赔偿,但至多不超过十一个月,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患
如用人单位存在以下行为致使劳动者无法继续在该单位工作的,劳动者可以解除劳动合同: 1、不按法律规定提供劳动保护或劳动条件。 2、不按时足额支付工资、不缴纳社保的。 3、违反法律法规损害劳动者权益的。 4、采取暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动,
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患
单位违法与劳动者解除劳动合同的行为是不合理的。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿的标准两倍支付赔偿。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
减员解除劳动合同是不合法的,可以申请劳动仲裁。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
公司解除劳动合同是否合法要看是否符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。若在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;又同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务