借款合同是不是可以可以口头约定

劳动合同不可以口头约定。 我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系

口头约定的合同是具有法律效力。口头合同和书面合同一样具有法律效力，并且订立过程很方便快捷。口头合同是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。

质押合同可以口头约定，但是这样可能存在举证困难的问题，双方当事人在订立质押合同的时候，最好通过书面的方式。

借款合同可以不约定期限，约定日期不是借款合同生效必备条件。借款合同一般应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款，约定不明的后续可以选择补充。

如果合同注明口头承诺无效的，双方当事人不能再进行口头约定。

不可以。借款合同应当采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。

借款合同可以口头约定，但是出现纠纷时无法拿出证据解决，除非对方承认借贷事实或者有其他证据证明，否则难以确认双方借贷关系的存在。民间借贷最好还是签订书面形式的借款合同。

在我国口头约定可以成立合同。我国法律规定合同可以是书面形式的，也可以是口头形式或者其他形式的，口头合同和书面合同一样具有法律效力。生活中常见的，因到商店买东西而形成的买卖合同就是典型的口头合同。 不过法律法规强制规定必须采用书面形式订立合同

可以不约定，借款合同是否约定期限由当事人双方意思自治确定，我国法律并未强制规定，但是最好约定还款期限。

借款合同可以不约定期限。借款合同的内容由合同当事人协商确定，当事人协商一致后决定不约定期限的，则合同内容可以不包括期限条款，期限并不是借款合同的必备条款。

合同是否可以是口头的。但如果法律规定了合同的订立形式的，应当按照法律规定的形式订立，否则合同无效。例如，用人单位与劳动者只能以书面形式订立劳动合同。

借款合同可以约定违约金。借款人在借款合同期限届满不能归还借款的，应当承担违约责任。关于违约责任形式，依照《民法典》的规定，合同约定有违约金的，依约支付违约金；合同中没有约定违约金的，应当按照约定或国家有关规定支付逾期利息。可见现行《民法典》

民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式，法律规定使用特定形式的，应当依照其规定。 只要是真实意思的表示，不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下，且当事人有证据证明其口头承诺的内容，该口头承诺具有