更新时间:2022.10.19
录音遗嘱与口头遗嘱的效力优先顺序确认方式为:如果其中一份遗嘱进行公证的,且两份遗嘱具有抵触部分的,抵触部分按照公证遗嘱优于未公证遗嘱进行处理。若没有公证,且两份遗嘱具有抵触部分的,抵触部分按照后成立的遗嘱优于在先成立的遗嘱办理。
变造的证据没有效力。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。变造的证据违反、脱离了事实,所以在法律上没有任何证明效力。且在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明,意图陷害他人或者隐匿罪证的,构成犯
当事人可以对录音遗嘱进行公证,也可以不公证。因为公证与否不是录音遗嘱有效的条件,录音遗嘱只要立遗嘱的方式和遗嘱的内容合法就有法律效力,以录音录像形式立的遗嘱,应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像,以
录音遗嘱不需要公证,因为公证与否不是录音遗嘱有效的条件,录音遗嘱只要立遗嘱的方式和遗嘱的内容合法就有法律效力,以录音录像形式立的遗嘱,应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像,以及年、月、日。
以侵害他人合法权益或者以违犯法律禁止性规定的方法(如窃听)取得的录音录像,是违法的。 只有以合法手段取得的录音才可以作为证据使用的。民事诉讼法》第六十三条规定了八项证据的形式, (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资
录音遗嘱必须由遗嘱人亲自制作,并亲自叙述遗嘱的全部内容;必须请两个以上的见证人在场作证。 录音开始时,遗嘱人、见证人必须分别说明自己的姓名、性别、年龄、籍贯、职业、所在工作单位和家庭住址等; 录音遗嘱制作完成后,应当场将录音遗嘱封存,并由见
如果单位是经单位同意后口头辞职的,则当事人依法进行的录音有效。或者如果当事人是试用期员工,口头通知单位,是可以离职。但如果正式员工口头辞职,没有书面通知单位或经与单位协商一致的,一般该口头辞职无效。
有效,录音可以作为证据。用人单位拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以收集相关证据,向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
无效。用人单位辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。
有录音的口头承诺具有效力。录音属于视听资料,经查证属实的证据,能够作为认定事实的根据。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。口头承诺没有书面合同,当事人有录音的,可以证明权利义务关系的存在。
口头录音辞退有效,劳动者被用人单位解雇。劳动者录音与用人单位法定代表人录音的,具有一定的法律效力。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,每年支付一次2月薪作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿按照劳动者在本单
一、录音属于视听资料证据的一种,如果是录音的内容是真实的,且当事人是经过合法途径获得的,不违反相关法律规定等,那么该录音可以作为证据使用,是有效的。 二、实践当中,录音证据一般应当符合下列三个要求: 1、录音双方当事人谈话是真实意思表示,即