未签订劳动合同工伤责任怎么划分-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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一般来说，如果没有签订劳动合同的话工伤的责任划分是要看员工能不能提供相关证明证明与用人单位存在劳动关系，这样的话才能向用人单位索取到工伤赔偿，但是如果没有签劳动合同也没有证明的话则需要自己负责。

律师普法

未签订劳务分包合同事故责任
根据法律规定，如果是禁止分包的，应当由总承包方承担相应的责任；如果允许分包的，应根据过错大小，承担相应的责任。《最高人民法院建设工程施工合同司法解释》规定：实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。以发包人为被告主张

2020.05.23 91
如何维权劳动合同未签订的工伤
未签订劳动合同的工伤的维权： 1.首先，我们应该先申请工伤认定； 2.其次，进行劳动能力鉴定； 3.最后，申请劳动仲裁。

2020.03.31 145
公司不签劳动合同的责任如何划分
公司不签劳动合同的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2020.11.06 95

专业问答

职工工伤没签订清包工合同事故怎么划分责任
清包工没有签合同，仍是雇佣关系，老板要承担人身损害赔偿责任。

2022-10-21 15,340
劳动合同多久未签订可以要求赔偿吗？未签订劳动合同的责任怎么认定
关于未签订方合同。根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一

2022-01-21 15,340
劳动合同纠纷怎么划分责任
有划分责任，原则是谁造成的谁承担责任，因为劳务关系的双方是平等地位，与劳动关系有很大的区别，如果劳务合同出现了纠纷，那么双方是可以协商解决的，协商解决不了的可以直接起诉到法院。

2023-09-26 15,340
已建立劳动关系而未与用人单位签订劳动合同，双方责任如何划分
1、已建立劳动关系却始终未签订劳动合同，企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。

2022-04-23 15,340

法律短视频

00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

3,012 2022.04.17
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,758 2022.04.12
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,570 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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