合同终止时必须签订什么？

公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。

签订合同不是必须写日期，没有写日期的合同仍然可以生效，但是写明日期对确定合同期限具有保障作用。合同一般需要包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬。

不是必须，合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。但签订合同最好还是写明日期，虽然不是合同成立的必备条件，但是写明日期对确定合同履行具有保障作用。

担保一般是需要签订担保合同的。根据相关法律规定，担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。

劳动合同必须要签订。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；人单位自用工之日起超过一年故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期需要开终止证明，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

不可以约定。因为劳动合同终止条件由法律规定，具体有： 1、劳动合同期满； 2、劳动者已达退休年龄或已满法定工作期限； 3、用人单位被依法宣告破产的等。

委托合同终止一般原因是指一般合同所通存的终止原因。如委托事务处理、委托合同履行已经不可能、委托合同的存续期间届满等；特殊原因是指导致委托合同终止特有的原因，主要有以下两种原因： 1、当事人一方解除委托合同。在委托合同中，合同的当事人双方均享

签订劳动合同必须遵循的原则： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不

合同签订日期和生效日期一般都是一个时间，特殊情况下，两者不一致。 1、依法成立的合同，自成立时生效。 2、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。 3、附生效条件的合同，条件达成时生效。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有特定情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

停止履行合同的条件有：应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方丧失或者可能丧失履行债务能力。终止履行合同有以下条件： 1、合同已经履行完毕； 2、权利义务同归于一人； 3、当事人依法解除合同； 4、债权人免除债务等。

并不是所有劳动者都要与用人单位签订竞业禁止协议的。竞业限制义务可只针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。