更新时间:2022.11.09
签订合同并不必须要双方签字。与单位订立合同的,单位一方只盖公章的合同有效,行政公章、合同章可以完全代表公司意志。自然人摁手印或者单位盖章具有与签字同等的法律效力。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定,当
终止赠与合同的事由有: 1、赠与合同已经履行完毕。赠与的财产已转移,赠与附义务的,受赠人已履行义务; 2、赠与合同依法解除; 3、合同当事人的债务相互抵销; 4、法律规定的其他事由。
有下列情况之一的,合同即终止: 1.合同因当事人双方全面履行而消灭; 2.合同因情势发生变化,双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议,终止合同; 3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭; 4.合同因提存而消灭; 5.合同因混同而消
··合作协议属于松散型的,没有明确合作期限,可以随时解除协议。你说的情况,可能是合伙关系,也可以随时退伙。协商不成,可以起诉对方解决。
法律分析 合同到期不一定需要签终止合同。合同到期如果合同履行完毕,就不需要解除;未履行完毕,是否需要解除,则根据合同履行情况确定。对不能履行主要债务或不能实现合同目的的,行使解除权。对到期合同,若有未
集体合同不是必然会终止。依据我国相关法律的规定,集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。 集体合同或专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订
辞职是必须解除劳动合同。劳动者辞职以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
终止合同需要的手续:用人单位应当在解除或者是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件: 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规,也不必一定写在正规的