更新时间:2022.03.23
职工离职后,还要遵守保密协议。禁止从事同类业务的竞业限制期限是,不超过二年。具体的竞业限制的范围、地域、期限,可由用人单位与劳动者依法协商确定。
没签竞业限制保密协议依然有效,只要签订该协议的当事人具有相应的民事行为能力,签订该协议的行为是当事人的真实意思表示,且没有违反法律规定或者违背公序良俗等,就是合法有效的。
没有补偿的保密协议如果是用人单位与劳动者依法协商一致后签订的,且其他条款完备真实合法的,该协议有效。双方可以协商变更该保密协议或者签订补充协议,将经济补偿金的条款约定进去。
员工如果知道单位的商业秘密,一般会签订保密协议,且这份保密协议在员工离职后仍具有法律效力,受法律保护。且单位可能会在劳动合同或者保密协议中,约定有竞业限制,即不可以在离职后任职一些职位,也包括与原单位有竞争关系的单位。在竞业限制期间,会给员
员工如果知道单位的商业秘密,一般会签订保密协议,且这份保密协议在员工离职后仍具有法律效力,受法律保护。且单位可能会在劳动合同或者保密协议中,约定有竞业限制,即不可以在离职后任职一些职位,也包括与原单位有竞争关系的单位。在竞业限制期间,会给员
保密协议在员工离职之后还有没有法律效力如下:1、员工如果知道单位的商业秘密,一般会签订保密协议,且这份保密协议在员工离职后仍具有法律效力,受法律保护;2、且单位可能会在劳动合同或者保密协议中,约定有竞业限制,即不可以在离职后任职一些职位,也
保密协议不是竞业协议。保密义务是法定的,即使双方当事人在劳动合同中未约定,劳动者也应当遵守。竞业限制则是约定的,劳动者在劳动关系终止后并不当然负有竞业限制的义务。
有一定影响,用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的,应当按约定支付违约金。
商业保密协议的有效期由当事人自行约定。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
保密协议是由用人单位和劳动者协商签订的,不能强迫劳动者签订,所以劳动者不签订保密协议的,劳动合同解除后,用人单位要支付工资。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单