更新时间:2021.11.03
用人单位与劳动者之间关于工伤赔偿的争议属于劳动争议。工伤争议是在劳动关系中由于工伤所引起的争议,而因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议属于劳动争议。
劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动过程中,因执行劳动法律法规、以及各自的权利义务等事项而产生的争议,具体包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;以及因劳动报酬发生的争议等。
劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后, 依法对劳动争议案件进行审理的活动。
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决: (1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。 (2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可
1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国,劳动仲
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:; (1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。 (1)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方
劳动争议一般有4个途径解决: (1)与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议,最好先与用人单位协商,因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果,如果协商不成,再考虑其他途径。 (2)找第三方调解,比如企业的调解委员会等。 (3)向当地劳
如果劳动争议的诉讼时效已经经过,那么当事人可以先和用人单位协商赔偿事宜。对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,对裁决裁决不服的,可在十五日内及时起诉。诉讼时效经过的,则仲裁裁决对当事人发生法律效力。
劳动争议过两年还能起诉,其诉讼时效是3年,该时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起算,权利人应在规定的诉讼时效期内提出诉讼请求,超过二十年的法院不予保护。
环境污染责任作为一种特殊的侵权责任,其特殊性首先表现在其采用了无过错责任的归责原则。依无过错责任原则,在受害人有损害、污染者的行为与损害有因果关系的情况下,不论污染者有无过错,都应对其污染造成的损害承担侵权责任。
根据法律规定:行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
无过错责任是指不以行为人的过错为要件,只要其活动或者所管理的人、物损害了他人的民事权益,除非有法定的免责事由,否则行为人就要承担侵权责任。 由于这种责任的承担,并不考虑行为人的主观意识状态,而只考虑损害结果和免责事由,故又被称为客观责任;与