是否适用劳动争议过错推定原则

合同自由原则适用的现状：合同自由原则以人为本位，诚实信用原则以社会为本位。合同自由原则是指合同主体在从事合同活动时，以自己的真实身份来充分表达自己的意愿，根据自己的意愿来设立、变更和终止民事权利义务关系。

医疗损害责任的适用原则为过错责任和过错推定责任。一般情形下适用的是过错责任。适用过错推定责任的情形有隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。

刑法的空间效力的适用原则有： 1、属地原则，即对我国领域内的犯罪有管辖权； 2、属人原则，即对我国公民在国内外的犯罪有管辖权； 3、保护原则，即对侵害我国国家、公民利益的犯罪行为有管辖权； 4、普通管辖原则，即对属于我国承担的国际义务的范围

我国行政机关进行行政处罚所适用的原则一般包括：公正、公开的原则；处罚程度与危害程度相当原则等。《行政处罚法》规定，行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。

（1）当事人在仲裁中的地位一律平等，在仲裁中各方面要在适用法律上一律平等； （2）以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳； （3）要秉着及时、公平、合理的原则； （4）仲裁机构要坚持独立办案原则。

员工无过错用人单位解除劳动合同是否应该赔偿需要视情况而定。一般来说用人单位需要支付经济补偿的情况有：①针对患病或者非因工负伤、不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者，或者出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

劳动者能够通过下列途径来解决劳动争议： 1、用人单位和劳动者双方协商解决； 2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。

过错推定不属于特殊侵权。责任的承担为若是加害人不能证明损害的发生自己无过错，那么就从损害事实的本身推定加害人在致人损害的行为中有过错，并为此承担赔偿责任。

根据《中国人民共和国民法典》规定，过错推定责任分为以下8种情形 1、无民事行为能力的人在教育机构遭受到人身损害的，推定教育机构存在过错 2、患者因以下情形之一遭受到损害的，推定医疗机构存在过错，a 违反法律、行政法规、规章及其他有关诊疗规范

根据《中国人民共和国民法典》规定，过错推定责任分为以下8种情形 1、无民事行为能力的人在教育机构遭受到人身损害的，推定教育机构存在过错 2、患者因以下情形之一遭受到损害的，推定医疗机构存在过错，a违反法律、行政法规、规章及其他有关诊疗规范的

适用刑法人人平等原则主要包括： 1、定罪上一律平等； 2、量刑上一律平等； 3、执行刑罚上一律平等。

《劳动人事争议仲裁办案规则》有以下适用范围：社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；其他。

下列纠纷不属于劳动争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者对伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；家庭或者个人与家政服务人