是否适用劳动争议过错推定原则

过错责任和过错推定责任的区别：过错责任原则是以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件的认定责任的准则。过错推定适用是指在行为人不能证明他们没有过错的情况下，推定行为人有过错，应承担赔偿损害责任。凡在适用推定过错责任的场合，行为人要不承担

1、无民事行为能力人在教育机构遭受人身损害的，推定教育机构具有过错。 2、患者因下列情形之一遭受损害的，推定医疗机构具有过错： (a)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定； (b)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料； (c)

劳动者与用人单位因申报缴纳社保费发生争议不属于劳动争议，以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

民法典中的适当履行原则是：当事人按照合同约定的标的、质量、数量，由适当的主体在适当的履行期限、履行地点，以适当的履行方式，来全面完成合同义务的一项原则。包括主体适当、标的适当、履行期限适当和方式适当。

适当履行原则，又称正当履行原则或全面履行原则，是指当事人按照合同约定的标的、质量、数量，由适当的主体在适当的履行期限、履行地点，以适当的履行方式，全面完成合同义务的原则。 适当履行的要求： (1)主体适当; (2)履行标的适当; (3)履行

双方可以协商解决，也可以在法院起诉解决。

过错推定责任的情形：1.无民事行为能力人在教育机构遭受人身损害的，推定教育机构具有过错。2.动物园饲养的动物致人损害的，推定动物园具有过错。3.建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落致人损害的，推定其所有人、管理人或者使

过错推定责任的情形有： 1、无民事行为能力人在教育机构遭受人身损害的； 2、医疗机构违法相关规定患者推定医疗机构有过错的； 3、动物园饲养的动物致人损害的； 4、建筑物脱落致人损害的； 5、堆放的物品倒塌致人损害的； 6、林木折断致人损害的

过错推定责任情形有： 1、校方对于无行为能力学生的校园事故责任； 2、建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物脱落、坠落致害责任； 3、堆放物倒塌、滚落或者滑落致害责任； 4、动物园的饲养动物责任； 5、医疗事故责任等。

经济补偿金和赔偿金不能同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任。

劳动合同的履行原则： 1、亲自履行原则，劳动合同需要由本人亲自履行； 2、实际履行的原则。合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替； 3、协作履行的原则和正确履行的原则。

一、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种： 1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。 2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动

产生劳动争议的原因包括： 1、因除名、辞退和辞职、离职发生争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议； 3、因确认劳动关系发生争议等。 解决途径一般是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、申请调解、协商等。