更新时间:2021.11.03
不是,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,且用人单位所在地或者劳动合同履行地均不存在优先管辖权;如劳动争议双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院
劳动合同订立原则:合法原则;公平原则;平等自愿原则;协商一致原则;诚实信用原则。劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
履行劳动合同的原则是:一是亲自履行原则;二是实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务;三是全面履行原则,需按质、按量地履行全部义务;四是协作履行原则,双方当事人在履行劳动合同的过程
民法典法律对于过错责任原则的规定是依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任;在双方过错的情况下,当事人双方都违反合同的,应当分别承担各自应负的民事责任;在不可抗力的情况下,因不可抗力造成合同不能履行,则表明违
罚金刑的适用原则是罪刑罚相适应。罚金刑是刑法针对贪污犯罪、单位犯罪、轻微刑事犯罪以及其他特定种类犯罪而设置的强制犯罪分子缴纳一定数额财产的刑罚方法,罚金数额应当根据犯罪情节决定。
上诉不加刑原则,适用于被告人和他的法定代理人、辩护人、近亲属提起的上诉案件以及第二审人民法院发回原审人民法院重新审判的案件(除有新的犯罪事实,人民检察院补充起诉的以外)。而人民检察院提出抗诉的或者自诉案件自诉人提出上诉的,第二审人民法院对案
“公序良俗”包括公共秩序与善良风俗两个方面,《民法典》进一步确认和强化公序良俗。 1、将公序良俗作为认定民事法律行为有效的必备条件之一; 2、“违背公序良俗的民事法律行为无效”,可见,当存在损害国家利益、社会公益和社会道德秩序的行为,而又缺
1、公民有劳动的权利和义务的原则; 2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则; 3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则; 4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的原则; 5、劳动者享有休息休假权利的原则; 6、劳动者有组成工会和民主参与
劳动法的基本原则为,劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
末位淘汰制规则不适用劳动法,不是用人单位单方面解除劳动合同的法定事由。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
劳动仲裁后的一年内,当事人不能直接起诉。如果当事人不服仲裁裁决的,在收到裁决书的十五日内可以及时向人民法院起诉;如果期满不起诉的,仲裁裁决就生效,一般不能再向法院起诉。
根据法律规定劳动争议发生后流程为: 1、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁裁决不服的,可以向人