是否适用劳动争议过错推定原则

劳动争议范围的规定：用人单位与劳动者之间发生的因确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；或者有关工作时间、休息休假、社会保险等事项的争议，都属于劳动争议，且在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。

法律原则和规则可以同时适用。由于法律原则的模糊性和根本性，所以原则之间会相互重叠。所以，一般适用规则的时候都会涉及两个或多个原则。如果没有法律规则可以适用，或法律规则过时，或法律规则在个案中显失公平，也可以直接适用原则。此时，一般来说会适用

无罪推定原则的意思：无罪推定原则是指任何人在被法院确定有罪之前都应把其当成无罪的人对待，即推定为无罪。疑罪从无，是指刑事诉讼中，检察院对犯罪嫌疑人的犯罪事实不清，证据不确实、充分，不应当追究刑事责任的，应当作出不起诉决定。疑罪从无原则又称“

(1)合议庭成员地位与权责平等原则。 (2)审判长最后发表评议意见原则。 (3)少数服从多数原则。合议庭在评议和表决的时候，每名成员有平等的发言权和表决权。如果意见分歧，应当按照多数人的意见做出决定，但是少数人的意见应当写人笔录，记录在案。

合同签订后，定金罚则还适用。如果给付定金的一方违约，致使不能实现合同目的的，不能请求返还定金；如果收受定金的一方违约，致使不能实现合同目的的，应双倍返还定金。

是指从具体岗位、具体任务出发,讲求领导干部的能力素质与岗位职责的要求、完成具体任务的要求相匹配。

适当履行原则，又称正当履行原则或全面履行原则，是指当事人按照合同约定的标的、质量、数量，由适当的主体在适当的履行期限、履行地点，以适当的履行方式，全面完成合同义务的原则。适当履行的要求：主体、履行标、履行期限、履行方式适当。

劳动争议案件时效中断的适用：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，

(一)用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议； (二)用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议； (三)用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议； (四)用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、

如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错： (一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定; (二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料; (三)遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。

过错推定的情形规定具体情况如下， 1、无民事行为能力人在教育机构遭受人身损害的，推定教育机构具有过错， 2、患者因下列情形之一遭受损害的，推定医疗机构具有过错： (a)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定， (b)隐匿或者拒绝

此处的所谓“过错推定”，是指在医疗活动中患者有损害，但无直接证据证明医疗机构的过错责任时，医疗机构只要存在法律规定的特定情形就应当承担医疗过错责任的一种法律规定。