是否适用劳动争议过错推定原则

民法典过错责任原则的法律规定是定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。双方过错的情况下，当事人双方都违反合同的，应当分别承担各自应负的民事责任。

工伤认定无过错原则的理论依据： 1、用人单位应当在本单位公布参加工伤保险的有关情况； 2、用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生程序和标准，预防工伤事故，避免和减少职业病的危害； 3、职工发生工伤时，用人单位

高空坠物过错责任认定原则是过错推定原则。

工会在解决劳动纠纷的过程中起到了下列作用： 1、充分利用工会与劳动者密切联系的优势，积极教育提升劳动者的法律保护意识。主动全面地帮助劳动者了解自己的权利和义务； 2、通过支持调节、仲裁、诉讼等多种方式参与到劳动争议问题的处理当中。充分发挥工

如果劳动争议已经过去了两年，当事人一般不能起诉。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

国家赔偿法无过错原则是，国家或公共团体及其公务员因行使公权力，执行公务，所形成之特别危险之状态，致人民之权利发生损害，法律不评价其原因、行为之内容，而由国家负损害赔偿之责任。

过错责任原则的含义包括有：行为人以自身的过错为承担责任的前提；行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。与过错责任原则相对的是无过错原则

无过错责任原则是指基于法律的特别规定，加害人对其行为造成的损害没有过错也应当承担民事责任。

高空坠物是无过错责任。在高空坠物致人损害案件中，证明自己不是侵权人并不是对当事人主观上是否存在过错的推定，而是对于高空坠物的侵权行为本身和损害事实之间因果关系的推定，即用证据证明自己当时不在现场或坠落物与自身无关就可免予承担责任。

无过错侵权的构成要件如下： 1、存在侵权行为。 2、特殊侵权行为的法定性。包括侵权行为的法定性和免责事由的法定性。没有法律条款的明文规定，不能构成无过错责任。 3、特殊侵权行为与损害事实之间存在因果关系。 4、行为人不必过错是指责任的承担不

无过错责任原则亦称客观责任原则、危险责任原则、严格责任原则。它是归责原则中的一个特殊原则。主要含义是指行为人造成他人损害的事实客观存在，以及行为人的活动和所管理的人或物的危险性质与所造成损害后果有因果关系，而特别加重其责任，让行为人对损害后

劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间当事人因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效的限制。如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日等。