是否适用劳动争议过错推定原则-仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

发生劳动争议以后并不适用于过错推定原则，如果是劳动者申请劳动仲裁的话，对于自己提出来的主张，劳动者本人也有责任提供相关的证据材料，除非是相关的证据材料由用人单位掌握着，如果用人单位拒不提供的话，那用人单位就要承担相应的法律后果。

律师普法

过错原则与过错推定原则有什么不同
过错原则与过错推定原则的不同在于二者的适用情况不一样。在进行原则适用的时候，要注意的是过错推定原则是一种较重的责任，因此不能被滥用，需要由法律对其适用范围作出严格限定，否则就有可能限制人们的行动自由。法律对此的规定是必须是法律规定行为人有过

2022.04.12 1,022
过错推定原则适应的情况有什么
过错推定原则适应的情况有：违规医疗造成损害的责任、林木折断损害责任、高度危险场所安全保障责任、动物园的动物致害责任、建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷致害责任、建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物脱落、坠落致害责任等。

2021.06.22 121
过错推定原则的立场
过错推定原则适用情形： 1、校方对于无行为能力学生的校园事故责任。 2、物件致人损害责任。 3、动物园的饲养动物责任。 4、医疗事故责任。过错推定适用是指在行为人不能证明他们没有过错的情况下，推定行为人有过错，应承担赔偿损害责任。凡在适用推

2021.04.19 140

专业问答

和错推定原则适用情形
1、共同危险行为致人损害责任；共同危险行为也叫准共同侵权行为，它是指二人或二人以上共同实施有侵害他人权利的危险，且给他人造成损害后不能判明是谁实施的行为。 2、雇员、法人工作人员职务行为致人损害责任

2023-06-10 15,340
举证责任推定原则是过错推定原则吗?
举证责任倒置只是过错责任原则中举证义务分配的不同，不是一种独立的归责原则。在诉讼实践中，如果一方认为对方对己方有侵权行为，则可使用举证倒置。

2023-02-23 15,340
广告侵权的过错推定原则应如何适用
广告侵权不适用过错推定原则，广告侵权适用过错责任原则。所谓过错推定原则，是指受害人在诉讼中，能够举证证明损害事实、违法行为和因果关系三个要件的情况下，如果行为人不能证明对于损害的发生自己没有过错，那么

2022-10-12 15,340
适应过错推定原则的方式有哪些
1、无民事行为能力人在机构受侵害时，教育机构的过错推定责任(38条)2、下列情况下，医疗机构的过错推定责任(58条)(1)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;(2)隐匿或者拒绝提供与纠

2022-08-18 15,340

法律短视频

01:05
什么是过错推定责任
根据《中华人民共和国侵权责任法》关于过错责任原则的相关规定，过错推定责任是以过错作为承担责任的基础条件，因为它不属于一项独立的归责原则，而仅仅是过错责任原则的一种特殊形式，过错责任原则一般实行的是“谁主张、谁举证”的基本原则，但是在过错推定

2,685 2022.04.15
01:05
劳动争议管辖法院的规定
劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工

2,327 2022.04.17
01:04
劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

4,858 2022.04.17

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