公司收购后怎么办

被收购的公司整体并入上市公司的情况下算上市。收购行为完成后，收购人与被收购公司合并，并将该公司解散的，被解散公司的原有股票由收购人依法更换，实现间接上市。被收购公司解散的，应当办理注销登记。

被收购后的公司可以独立运营，具体运作方式由收购方与被收购方协商。公司合并的，应当由合并各方签订合并协议，收购后公司的运作方式由合并协议约定，合并各方应当履行协议约定。

公司收购债务由合并后的公司继承。如果公司被收购了，则公司原来的债务将会由合并之后的公司继承，不过可以在收购之前和债权人协商，达成双方一致的协议，从而降低负债的金额；如果原公司已经快到破产的地步，则该协议会对双方都有利。公司收购可能会产权不明

公司被收购后对原股东与存续的公司无关。收购公司需要满足双方都具有法人的资格并且收购合法。收购公司时需要准备目标公司的债权债务的情况、目标公司的董事会决议以及职工意见等相关资料。

上市公司在经营的过程中为了取得竞争中的优势可以对其他公司进行收购，上市公司进行收购活动的，一般是为了对公司不足的地方进行增强，公司被上市公司收购后，公司原股份怎么处理由收购协议而定，如果是全资收购的一般向被收购公司的股东支付资金，收购股东的

收购部分股东权益，即转让其股份，原股东将不再与公司有任何关系。被收购股份的股东需要注销登记，修改公司章程是股权登记的内容，未被收购的公司原股东仍为公司股东。购买公司全部股份，是指原股东全部转让其股份，原股东不再具有股东资格。收购公司后，原股

收购部分股东股权，对于被收购股份的股东而言，公司被收购也就意味着其持股股份的转让，原股东与公司就不再有关系；未被收购公司股份的原股东仍然是公司股东。

公司被收购，不影响劳动合同的履行，没有赔偿。如果公司违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

依据我国证券法的规定，被收购的公司不符合上市条件的，持有被收购公司股票的股东可以向收购人以收购要约的同等条件出售其股票。

原公司被收购后，员工可以继续在新公司工作，由新公司按照原约定履行原合同；新公司拒绝录用原公司员工，无过错性辞退的，需要根据员工在原单位已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金

收购公司以后按照协议中的约定进行偿还。通常情况之下，收购方会和原来的股东在股权的收购协议当中约定：基准日以前的债务将由原来的股东承担，基准日以后的债务将由新股东即收购方进行偿还。这种约定，实际上是被收购公司把自己的债务转让给了原来股东或者是

公司被政府收购通常要满足以下条件： 1、公司最近三年财务会计文件无虚假记载，无其他重大违法行为； 2、具备健全且运行良好的组织机构； 3、具有持续盈利能力，财务状况良好； 4、法律规定的其他条件。