更新时间:2022.11.03
取保候审一般期限是一年,每一具体案件的期限应当根据案件的需要或者更短的期限,但最长不得超过12个月。 在取保候审阶段若不再犯新罪,不违反取保候审阶段各项规定,一般是没有问题的。司法实践中并不绝对化,毕竟警方还是侦办阶段,若取保候审阶段,发现
劳动合同期限一般是一年、三年、四年。 劳动合同具体的期限可由劳动者与用人单位协商约定。无固定期限劳动合同没有约定终止日期,除非出现其他劳动合同约定条件或者法定条件,用人单位或者劳动者不得随意解除劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同在
依据我国著作权法的相关规定,漫画版权人可以收取多少的版权费用,由版权人和被许可人或者受让人协商确定。一般情况下,漫画的版权人需要结合自己所创作的漫画知名度,社会反响,内容等综合情况进行确定。
竞业限制协议期限一般不得超过二年。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制协议期限一般是二年。竞业限制通常适用于居于单位重要岗位、掌握企业商业秘密人员,双方订立竞业限制协议的期限最长是二年,超过二年不构成违反竞业限制协议。
刑事拘留最长期限是三十七天。根据相关法律的规定一般情况下,刑事诉讼拘留的期限最长为14日。但是如果是流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,那么刑事拘留期限最长为37日。
警察关押期限:传唤或者询问不得超过24小时,拘留不得超过37天,羁押不超过五个月。侦查羁押期限,是指犯罪嫌疑人在侦查中被逮捕以后到侦查终结的期限。
行政诉讼的期限若是直接起诉的一般为六个月。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年,其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的,人民法院不予受理。
劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可
诉讼时效为三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
刑事拘留期限一般最长为37天。对于被采取刑事拘留的犯罪嫌疑人、被告人,公安机关认为需要逮捕的,应在3日内书面提请检察院批捕;情况特殊的,可以延长1-4日;对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子则可以延长至30日。检察院应在接到批捕申
没有期限限制。有超生行为的需要交纳社会抚养费。社会抚养费的征收决定,自送达当事人之日起生效。当事人应当自收到征收决定之日起30日内一次性缴纳社会抚养费。