辞职了但是想解除劳动合同怎么办？

随着员工与单位劳动关系的解除，单位已不再为员工缴纳社会保险，员工应该根据自己的现实情况，选择是找到新单位后继续缴纳社会保险，还是按照自谋职业者身份自行缴纳社会保险。能找到单位挂靠固然很好，但在未找到之前，建议还是自行缴纳为好。

如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以

签订一年期限的劳动合同，可以提前30天通知用人单位辞职；也可以自己提出，和用人单位协商一致后辞职；当用人单位存在违法情形时单方面辞职；直接等到劳动合同期满不续订自然辞职。除由劳动者提出协商解除劳动合同和提前通知辞职的，其他情形劳动者可以要求

未和公司签订劳动合同可以要求用人单位进行赔偿，劳动者想要辞职的，可以提前三十日以书面行使通知用人单位解除劳动合同。没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。

无劳动合同离职，本人主动辞职不能冒领失业金的；用人单位辞退持解除合同通知书申领失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

双方若是没有签订劳动合同，劳动者辞职扣工资的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请仲裁要求用人单位支付工资；或者向劳动行政部门举报；也可以向人民法院请求支付令；劳动者可以和用人单位协商支付工资；其他。

未签订劳动合同辞职扣工资的，劳动者可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以

公司破产是终止劳动合同的情形之一。有劳动者开始依法领取养老金、公司被依法宣告破产、被责令关闭、吊销营业执照等情形的，劳动合同终止，双方的劳动关系消灭。

劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。

当劳动者解除劳动合同劳动局不给审核时，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

离职后劳动合同立即解除。劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。