辞职了但是想解除劳动合同怎么办？

去公司签了劳动合同想辞职按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，应当在劳动合同期限范围内提前一个月申请辞职；用人单位存在非法用工现象的，劳动者可以立即解除劳动合同并不需事先告知用人单位。

可以单方解除合同。单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。根据有关规定，有下列情形之一的，当事人可以单方面解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的，不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，是不需要征得用人单位的同意和批准的，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

签了劳动合同想辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同仲裁用人单位损失的，应当承担赔偿责

辞职后没有解除劳动合同，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。

签了劳动合同想辞职处理方式如下： 1、申请离职，向主管部门申请离职申请书；申请内容需符合离职条件； 2、审批通过，找主管部门负责人签字； 3、向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料。 工资是用人单位按照法律法规和劳动合同约定，以各

签了劳动合同想辞职，如果此时还处在试用期的，那么只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果此时已经成为正式员工了，则需要提前三十天通知用人单位，即可解除劳动合同。

劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。劳动者辞职交接完毕后发生解除劳动合同的法律结果。根据我国法律的规定，用人单位和劳动者都有权提出解除劳动合同，劳动者可以根据自己的意愿解除劳动合同，但用人单位不能随意解除劳动合同。因此辞职之后即发生与用人

解除劳动合同是劳动合同法赋予劳动者的权利。劳动者解除劳动合同，无需向用人单位提出申请，经用人单位同意。解除劳动合同是劳动者的决定。劳动者只需依法通知用人单位，并证明书面通知已经送达。劳动者解除劳动合同的程序符合劳动合同法的规定，劳动者不承担

签了劳动合同想辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

辞职是解除劳动合同。正式员工需要辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。

辞职是解除劳动合同。劳动合同终止是指劳动合同订立后，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系因某些法定事实自动消除，或者双方劳动关系的继续履行不得不被消灭的情形。劳动合同的终止主要是基于某些法定事实的出现，不涉及用人单位和劳动者的意思。只要法定事

如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，当自离一段时间后，按常理用人单位应该解除了劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明，完全可以要求用人单位提供，劳动者可以打电话到之前的公司人事处叫相关人员帮劳动者解除合同；如果用人单位拒绝