更新时间:2022.06.22
公司破产董事没责任风险,前提是董事没有违反忠实、勤勉义务。法律规定,公司破产后以公司的破产财产承担债务,公司的董事完成出资责任,没有侵害公司利益的,对公司债务不承担连带责任。若公司董事高管存在违反忠实及勤勉义务的行为,且因这些行为导致了公司
债务重组的公司,如果成功,就不会被宣告破产。公司债务重组的期限是六个月,债务人或管理人应当同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。若未按时提出的,应当终止重整程序,宣告债务人破产。
公司破产出纳会被裁员,公司事务由指定的管理人接管。 《企业破产法》第十三条规定,人民法院裁定受理破产申请的,应当同时指定管理人。 第十七条规定,人民法院受理破产申请后,债务人的债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产。 第二十四
上市公司如果退市,会严重影响企业信誉,市值会大幅缩水,企业融资功能下降,股票质押会出现问题,这会给企业的负债带来更大的压力,但不一定会破产,只有企业达到了破产界限,符合《民事诉讼法》的规定,人民法院依法作出裁定,企业才会宣告破产。
公司是独立法人,公司的债务与法人或者公司股东是分开的,所以公司的债务会以公司的财产进行偿还,届时如果公司无法偿还债务,银行会起诉公司,胜诉后会将该房产进行拍卖。 公司破产的,要成立专门的破产清算组,清算组清算组应当自成立之日起十日内通知债权
对于企业自己主动申请破产的情况是需要召开股东大会的。依照《破产法(试行)》和《民事诉讼法》的规定,股东会申请破产具有独立法人资格的企业因经营不善严重亏损,不能偿还到期债务的,可以向人民法院申请破产;作为债务人的企业法人,不能偿还到期债务时,
企业破产,员工是有赔偿的,其赔偿费用包括: 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。通常,工资包括计时工资、计件工资等等,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医疗
可以。公司破产的根本原因就是“资不抵债”,公司所负担的债务超过了资产的价值,导致公司无力偿还到期债务,才会宣告破产。所以公司破产时,有些公司的资产连破产费用都无法支付,进行破产清算的程序都无法进行,破产管理人有可能无法获得相应的收入。
公司破产在优先清偿破产费用和共益债务后会先发工资。破依据企业破产法的规定,公司破产后职工的工资具有优先受偿权,但是首先需要支付破产费用和共益债务。
破产清算不是债权的消灭。破产清算完成后,公司按顺序偿还清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后,注销登记即可消除债权。破产财产无力偿还的,注销后债权也将被消灭。
退市后公司不一定会破产。退市严重影响企业信誉,市值可能大幅缩水,企业融资功能下降,股票质押可能出现问题,一般会给企业的负债带来更大的压力,但不一定会破产,只有企业达到破产界限经人民法院依法作出裁定,企业才会宣告破产。
公司破产要赔偿员工。按照员工在公司的工作年限,工作每满一年的,公司要赔偿员工一个月的工资;员工工作六个月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,公司要赔偿员工半个月的工资。但如果破产财产按顺序不足以赔偿员工的,则公司破产清算,办理注销