国企辞退员工的问题-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1.单位裁员，可以申领失业金，不过要单位累计缴纳失业保险满12个月。 2.应当补缴5个月前的社保。 3.如果是依法裁员，那么应当根据你29个月的工龄支付你 2.5个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖。没有提前30天的应当按照上个月工资总收入标准再支付一个月工资。如果是违法裁员，应当支付你 2.5*2=5个月工资的赔偿金。计算方法同经济补偿金。国企辞退员工补偿就是这些。

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律师普法

辞退工伤人员赔偿问题
员工受到工伤后辞去工作，通常情况下用人单位无需支付补偿金。员工受到工伤的，从工伤保险基金中获得补偿，如生活护理费和一次性伤残补助金。如果用人单位有损害员工权益的行为，导致员工提出辞退的，用人单位才需承担赔偿责任。

2020.04.23 175
关于国企员工酒驾问题
国企员工普通酒驾的，单位的处理应当按照企业的管理规定确定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车

2020.02.04 209
无理由辞退员工赔偿问题
无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。

2020.04.23 195

专业问答

关于企业裁员与辞退问题
是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅

2023-05-28 15,340
国企合同工十年辞退能赔偿问题
新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2022-10-22 15,340
关于法人被收购原企业被辞退员工的问题
劳动合同法第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。员工还是应找现在继续经营的企业履行劳动合同。

2022-10-17 15,340
企业处理员工辞退可能存在的问题有哪些
企业处理员工辞退可能存在以下问题： 1、无限扩大单方解除权；劳动合同解除条件法定，应当依法执行。 2、解除合同证据不足；没有收集相关证据的习惯，导致解除合同证据不充分。 3、解除合同未履行通知义务；忽

2022-06-13 15,340

法律短视频

00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

846 2022.05.24
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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,531 2022.04.17
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企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,813 2022.05.11