劳动合同解除纠纷怎么立案？

双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。

根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

一般在半年内解决。员工与公司因为劳动合同发生纠纷，经过仲裁无效的，可以去法院起诉。审理劳动合同纠纷案件，如果走普通程序，一般在在六个月内审结，而简易程序的话最多三个月就结束。处理劳动纠纷，应当先仲裁，对仲裁结果不服的，再去起诉。

解除劳动合同，若是由劳动者自行解除劳动合同的，用人单位一般不给予赔偿；若是用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而解约，应该支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者只有在这样的条件下可以立马解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位不及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情况。

1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式； 2、调解。合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解； 3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲

解决没签合同的劳务纠纷应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法保护自己的合法权益；发生争议时劳动者应先与用人单位进行协商，协商无法解决可向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议可向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲

1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错; (1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (3

如何解除保全： 1、申请人自愿申请解除保全措施或申请人在诉讼过程中申请撤诉并经人民法院裁定准许的，人民法院及时解除诉前保全。 2、被申请人提供了相应数额的可供执行的财产担保，应当解除财产保全。 3、有其他应当解除保全措施情况发生的，如当事人

解除合同纠纷可能包括多种情形，如解除权纠纷；解除后的权利义务纠纷等。如果是当事人直接起诉请求解除合同，法院应当依法审理判断是否具备解除条件，如果具备，应当判决解除合同；如果是解除合同之后的权利义务纠纷，如违约责任承担等问题，法院需要结合合同

合同解除方式有以下几种： 1、协议解除，当事人协商一致的，可以解除合同； 2、约定解除，合同中约定的解除条件成就时，解除权人可以依据合同的约定解除合同； 3、法定解除，在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

劳动合同解除的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。

合同纠纷属于普通民事纠纷，可以找人民调解委员会或者法院通过以下方式处理： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、