厂里开除要赔偿什么的

在厂里因工作上的事发生打架致他人受伤，厂里有责任，未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位违反规定做出非法开除孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 3.工资和加班工资应一并发放。 女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不

主要根据造成受伤的原因确定。如果是客人自己的原因导致的受伤，店家不需要承担责任。如果是店里场所缺陷，没有提醒，那要承担赔偿责任，赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

用人单位在以下条件下解除劳动合同不用赔偿： (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者劳动者同时与其他用人单位建立劳动

没有。违规用地的厂房是属于违法建筑，对违法建筑进行拆迁是不需要对被拆迁人进行经济补偿的。

政府修路占用厂房的，其补偿包括： 1、对厂房价值的补偿； 2、对因占用厂房造成的搬迁以及安置费用的补偿； 3、对因征收厂房造成的停产停业损失的补偿。

尿不湿里有虫子的，生产者或经营者应当赔偿消费者遭受的实际损失；如果造成受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用。

工厂拆迁补偿的标准：《国有土地上房屋征收补偿条例》规定，县级人民政府对被征收人作出房屋征收决定的补偿包括： 1、被征收房屋价值所得的补偿； 2、因为房屋征收引起的搬迁，临时安置补偿； 3、补偿因房屋征收造成的停产停业损失。市、县级人民政府应

离婚损害赔偿的范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 物质损害赔偿包括：因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费等等直接的物质损害。 精神损害的赔偿数额根据依以下因素确定： 1、侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； 2、侵害的手段、场

合同解除后的损害赔偿指的是违约方用金钱补偿另一方由于其违约所遭受到的损失。损害赔偿是违约责任形式，一般以合法权益受到损害为前提，以赔偿实际损失为限度。

销售假种子的，如果使生产遭受较大损失的，构成刑事犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。

怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，用人单位

解除孕妇的劳动合同要按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。