更新时间:2022.06.13
单位不让员工上班,只要用人单位按时足额支付工资就是不违法的。单位不让员工上班,不属于员工违反公司章程的行为。如果用人单位没有足额发放工资,那么员工可以先跟用人单位协商解决。员工和用人单位协商不成,或者单位不愿意协商的,那么劳动者可以向劳动监
醉驾不让单位不知道是不可能的。醉酒驾驶机动车的,构成危险驾驶罪,依法追究刑事责任,处拘役,并处罚金,并且司法机关会将案件处理情况向当事人的单位进行通报。
缴纳社会保险并不会审查个人的人事档案,而且不转档案的话,如果个人可以隐瞒,公司在当时也不会察觉 隐瞒公司一时容易,隐瞒长久就很难世上没有不通风的墙,公司会通过其他渠道了解而且公司员工的信息会向驻地派出
醉驾被判处拘役适用缓刑的条件: 1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚; 2、犯罪分子的犯罪情节较轻,而且有悔罪表现,没有再犯罪的危险; 3、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响; 4、犯罪
对于被判刑的,在判决生效后,判决书是否应该送达被告人所在单位,在法律上没有硬性规定,可以送达,但也有可能不送达所在单位,而向原户籍地的公安派出所送达。 根据《刑事诉讼法》第二百四十七条规定:当庭宣告判
缓刑是不能申请的,只能法院自己决定。 醉酒驾驶机动车,不管情节是否恶劣、是否造成后果,都将按照“危险驾驶”定罪,处以拘役,并处罚金。醉驾争取缓刑必须满足缓刑的条件,判缓刑的条件如下: 1、缓刑适用的对
醉酒驾驶被判处缓刑,当然不需要找人。因为醉酒驾驶的行为构成了危险驾驶罪,根据危险驾驶罪的规定,应当判处拘役。而根据缓刑的相关规定,被判处拘役的犯罪分子,符合法定条件的话,能够适用缓刑制度。换句话说,被判缓刑符合法律的规定,并不需要找人帮忙。
醉酒驾驶,已经构成了我国刑法第133条规定的危险驾驶罪。行为人需要接受拘役以及罚金的刑罚。但是,醉酒驾驶的行为人也可以争取缓刑。因为根据相关规定,被判处拘役这一刑罚的行为人,只要符合条件的话,就可以适用缓刑。具体来说,如果醉酒驾驶的行为人犯
8种不得缓刑的醉驾情节,具体如下: 1、造成交通事故且负事故全部或主要责任,或者造成交通事故后逃逸,尚未构成其他犯罪的; 2、血液酒精含量达到每100毫升200毫克以上的; 3、在高速公路、城市快速路上驾驶的; 4、驾驶载有乘客的营运机动车