交通事故和工伤都属于双倍赔偿的吗？

当交通事故赔偿与工伤待遇重叠时，员工可根据不同的法律规定获得救济。因为单位以外的第三人侵权，使劳动者人身受到损害的，可以要求第三人承担民事赔偿责任，第三方应该索赔工人的人身伤害。工伤赔偿以劳动者与用人单位之间的劳动关系为基础，赔偿责任由工伤

工伤和交通事故如果不是同时发生的，受伤害人可得双份赔偿；如果是同时发生的，在被认定为工伤后，受伤害人一般只能从工伤保险基金中获得赔偿；但是该事故如果是用人单位以外的第三人侵权造成的，则可以获得双倍赔偿。

交通事故和工伤是可以双赔的，工伤是由于公司购买了工伤保险，只要鉴定为工伤就可以享受工伤待遇，比如医疗期间工资是正常发放的等等。而交通事故是由于第三方的过错导致的侵权行为，所以双方根据过错比例承担相应的赔偿责任。但是要注意一点，在上下班途中发

因交通事故导致的工伤劳动者可以向第三人主张人身损害的侵权赔偿责任，并且也可以《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系，二者之间不能相互取代。劳动者获得两份赔偿是基于不同的法律关系，二者之间并不存在冲突

交通事故导致的工伤可以同时要求交通赔偿和工伤赔偿，但不是简单地获得双倍赔偿。因交通事故受伤，同时又属于工伤的，受伤者可以分别主张交通事故赔偿和工伤赔偿： 1、在交通事故赔偿中，伤者可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食

交通事故导致的工伤可以同时要求交通赔偿和工伤赔偿,但不是简单地获得双倍赔偿。

因交通事故引发的工伤，在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了一次性票据报销的之外，其他的赔偿项目一般应该得到双倍赔偿。

交通事故工伤双重赔偿如下： （1）工伤：一次性伤残补助金、一次性工亡补助金； （2）交通事故：伤残赔偿金、死亡赔偿金； （3）工伤：伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； （4）交通事故：营养费、精神损失费、陪护人员住宿费、伙食费

工伤保险待遇和交通事故不可以获得双赔。因交通事故造成的人身损害赔偿在由第三人赔偿所有的费用之后，工伤保险基金可以不进行赔偿。如果第三人没有赔偿的，工伤保险基金需要先行赔偿，然后向第三人追偿。应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也

劳动者因交通事故而导致工伤，在不重复的范围内可以获得工伤赔偿和人身损害赔偿。工伤保险请求权与人身损害赔偿请求权均是合法权利，两种请求权并不一定会冲突、排斥，在不重叠的范围内劳动者可同时享受上述赔偿待遇。

对单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害，已经按照相关事故伤害处理规定，获得相应赔偿，同时又符合工伤或者视同工伤认定情形，经过劳动保障行政部门认定工伤后，其工伤待遇需要区分待遇项目、支付途径分别处理。除此之外，受害者可以兼得工伤待遇和交通

因交通事故导致的工伤，在工伤赔偿和其他人身损害赔偿发生重合时，除了一次性票据报销的之外，其他的赔偿项目一般可以双倍赔偿。工亡赔偿由用人单位负责。工亡是因工死亡的简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭

交通事故与工伤双重赔偿的标准是交通事故和工伤发生竞合。但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的，则不应当再进行重复的赔偿。也就是说发生了交通事故之后同时又被认定成为是工伤的，则对于受害者来说在申请赔偿的