合同解除的主要情形有哪些

出现法定情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职

不得解除劳动合同的情形是： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

解除房屋买卖合同的情形，具体有以下几种：1、协议解除。签订房屋买卖合同的双方协商同意后，协议解除合同；2、根本违约。如果签订合同的其中一方出现根本违约，另一方有权请求解除；3、迟延履行；4、法律规定的其他情形。迟延履行，是指房屋的出卖人迟延

可解除无固定期限合同的情形包括协商解除；劳动者提前通知解除；劳动者依法单方面解除；用工单位依法单方面解除（过失性辞退）；经济性裁员等。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将

(一)双方协议解除劳动合同。《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。《

当事人可以解除合同的五种情形 一、因不可抗力致使不能实现合同目的。 二、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务。 三、因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行。 四、当事人一方迟延覆行债

违约解除劳动合同情形：劳动者违反服务期约定解除劳动合同；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工单方解除劳动合同的情形有： （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制

根据《合同法》相关规定，委托合同双方享有任意解除权，但是如果发生下列两种情况，委托合同不得终止： 一、因委托人死亡、丧失民事行为能力或者破产，致使委托合同终止将损害委托人利益的，在委托人的继承人、法定代理人或者清算组织承受委托事务之前，受托

法定的解除合同的情形，如下： 1、不可抗力致使不能实现合同目的； 2、期限届满前，一方明确表示不履行（预期违约）； 3、一方延迟履行，经催告在合理期限内仍未履行； 4、一方延迟履行或者其他违约行为致使不能实现合同目的（根本违约）； 5、法律

合同无效的五种情形是： 1、合同当事人无民事行为能力人或其他无缔约能力的； 2、合同违反法律、行政法规的强制性规定的； 3、合同违背公序良俗； 4、合同意思表示虚假； 5、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

1、出租人和承租人经协商同意解除，但不能损害供货人的利益。 2、出租人或者承租人发生解散、撤销、破产等情况。 3、出租人、承租人、供货人之一严重违反合同约定，致合同实际已无法履行。 4、合同履行过程中发生不可抗力。 5、出现合同中约定解除的

《民法典》中合同解除的形式分别有协议解除、法定解除和约定解除。协议解除是指当事人双方都愿意解除合同，协商一致，合同解除；法定解除是指在出现法定解除事由时，当事人可以向法院提出解除合同的申请，由法院判决解除；约定解除要求在制定合同时就约定解除