合同解除的主要情形有哪些

有下列情形： 1.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。 2.因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。 3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4.因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 5.因经济性裁员解除劳动合同。 6.

可以解除合同的情形根据《中华人民共和国民法典》的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力不能达到合同目的； 2、履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务； 3、一方在合理期限内延迟履行主要债务； 4、一方

出租人主张解除合同的主要情形如下： 1、租赁合同期限届满； 2、承租人未按照约定的方法或租赁物的性质使用、收益租赁物，致使租赁物受到损失的； 3、承租人未经出租人同意转租的。

出租人解除合同主要情形如下： 1、承租人将房屋转租给第三人，且并未征得出租人同意； 2、在合理期限内，未支付房租； 3、未按照约定的方法使用房屋，致使房屋受损。 《民法典》第七百一十一条规定，承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用

可以解除合同的法定情形主要如下：根据《中华人民共和国民法典》的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力不能达到合同目的； 2、履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务； 3、一方在合理期限内延迟履行主要债

违法解除劳动合同的主要表现： 1、滥用关于试用期的单方解除权。 2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。 3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。 4、滥用工资奖金分配权

合同解除的情形有：可以双方当事人协商一致解除合同，可以在法律中与合同中法定的解除条件发生后解除合同，可以在一方当事人违约时另一方当事人依法解除合同。

1，因不可抗力致使不能实现合同目的； 2，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同

合同解除的情形有：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事

解除合同的情形有：1、行为人基于重大误解订立的合同；2、一方利用对方处于危险困难状态、缺乏判断能力等情形下，导致合同成立时显失公平的；3、一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能

法定解除的情形： 1，因不可抗力致使不能实现合同目的； 2，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行

可以解除合同的情形： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违