在我国已经离职拿到工伤鉴定能要求赔偿吗？

国家赔偿，又可以叫作国家侵权损害赔偿。一般是国家为行使公权利的侵权行为造成的损害后果承担赔偿责任的行为。支付赔偿金是主要的国家赔偿方式。人民法院是法定的国家审判机关。行为人被批准逮捕后，如果犯罪事实不清楚，证据不充分的，法院会宣告无罪，并且

可以。行为人被批准逮捕后，如果犯罪事实不清楚，证据不充分的，法院会宣告无罪，并且终止追究刑事责任。当事人可以向最后作出批准逮捕决定的人民检察院，提交国家赔偿申请。

工伤劳动能力鉴定需要本人到场。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

单位在职工工伤鉴定期间一般不可以解除劳动关系。 职工因工受伤，依法认定为工伤并享受工伤待遇。针对这部分职工，因其劳动能力或多或少受到了损害，为保护其弱势地位，相关法律法规规定，一般情况下单位不能解除与工伤职工之间的劳动合同。 但工伤职工有过

因单位有过错行为导致员工离职的，员工能向单位主张经济补偿金。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动

可以要求赔偿，未签劳动合同，并且可以要求赔偿二倍的工资。

代通知金的工资标准是解除劳动合同时，以上一个月的工资标准确定。

代通知金的工资标准是解除劳动合同时，以上一个月的工资标准确定。

公司降薪员工离职可以要求赔偿。 解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单

工伤鉴定后是离职还是不离职由劳动者本人自由选择，职工被鉴定为工伤的可以享受工伤保险待遇，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

能。在我国签了医疗纠纷协议确定伤残的，可以追加赔偿。医疗纠纷是指发生在医疗卫生、预防保健、医学美容等具有合法资质的医疗企事业法人或机构的纠纷，目前中国的医疗纠纷是特别不好处理的事情。要知道医疗纠纷通常是由医疗过错和过失引起的。医疗过失是医务

劳动者无论干多少年，主动解除合同是没有经济补偿金的，因为这是单位无法定过错情形下自行解除劳动关系。除法定情形外，劳动者自行辞职的没有经济补偿金。

拿到伤残鉴定后下一步应当根据鉴定等级向社保局申请工伤待遇。 发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一