试用期内是否应当签订劳动合同

用人单位可以和劳动者协商变更试用期，但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。如果只延长试用期的，是不合法的。

签了劳动合同双方协商一致可以变更试用期，但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。如果只延长试用期的，是不合法的。

试用期用人单位解除劳动合同需根据具体情况： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 用人单位违反规定解除或者终

试用期解除劳动合同应提前三天。试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同；在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以当天解除劳动合同，无需提前通

应该提前三天解除。违法规定的试用期已经履行的，原用人单位应当在本法规定的期间内，领取劳动者的全月工资试用期为标准，按照法定试用期以外的时间向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于违法试用期已经执行的，用人单位在试用期内，应当按照约定的工资标准支付

不能只约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

暑假工人应签订短期劳动合同。申请兼职后，可以提出签订劳务协议的要求，保护自己的合法权益。如果雇主拒绝或逃避，并希望继续工作，可以在工作过程中保留能够证明从事兼职工作的文本、声音、图片和视频记录。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法

用人单位与劳动者没签合同，口头约定试用期为1年是不合法的。双方应当采用书面形式来签订劳动合同，并且约定的试用期最长不能够超过六个月，否则是违法的。

试用期形成劳动关系。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期

三年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月，具体期限由单位和和劳动者协商约定。 试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上

试用期一个月内没有签劳动合同有有工资。

签订试用合同不是违法行为，单位可以与劳动者签订该合同，而试用期的考核通过后，可以签订正式的合同。但劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳