签订什么是悬赏合同？

一、分公司可以签合同吗 分公司可以签订合同。分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备经营资格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行。 二、公司成立所需的资料有哪些 1、公司法定

合同主体不适格会主要有以下几种情况： 1、无权处分，当交易主体无权处分合同标的物时，将影响合同效力。 2、不具备法定的资格，法律规定一些商业行为只能由具有特定资格的民事主体才能进行，而普通民事主体从事这些活动将导致主体不适格。 3、违反法律

超越权限，是指受托人超越委托人的委托授权的范围或委托意思表示。 超越权限订立的合同主要包括两部分，一部分是法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同;另一部分是民法上普通自然人超越权限订立的合同。

1、分公司可以单独对外签订合同，但是一般需要总公司的签字，分公司对外不承担责任，由总公司来承担。第三人与分公司签订合同的，总公司承担连带责任。 2、实践中，为了减少麻烦，总公司可以授予分公司一定的权利来签署合同，这样在总公司授权范围内签署的

签订雇佣合同的，具体应当写明雇佣关系双方的基本信息，雇佣的要求，雇佣的期限，雇佣的时间和报酬，违约责任等内容。 根据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以是不用签订劳动合同的,但要不要签订雇佣合同,由雇主与雇员协商确定。

特许加盟合同签订流程：由用人单位提供劳动合同文本，看后如果没有意见，就视为双方经过平等协商一致，由用人单位盖章，本人签名。在此之前，用人单位应当将单位的劳动岗位、劳动条件等与之有关的事项告知，并且应当将涉及到劳动者切身利益的公司规章制度公示

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动

劳动合同的续订指的是劳动合同期满后，双方当事人协商一致，继续与原劳动合同签订相同或者不同的劳动合同的法律行为。用人单位在劳动合同期满前，应当提前三十日通知劳动者解除或者继续签订劳动合同。劳动合同期满后，用人单位不办理解除劳动合同手续的，劳动

根据法律规定，签订合同的五个原则是平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和良好习俗原则。具体内容如下： 1、平等原则是指在充分协商达成协议的前提下，地位平等的合同当事人订立合同的原则； 2、自愿原则，除法律强制性规定外，民事活动由当事人

一般来说没有什么程序，只要合同内容合法，在双方都是自愿签订的情况下，合同签订时就生效了，如果非要说程序的话，程序如下： 1、一方发出订立合同的意思表示； 2、对方同意后，拟定合同条款； 3、当事人在合同上签字或者盖章。

根据我国合同法的明确定义，合同指的就是平等主体之间民事权利义务关系创立、变化和终止的规定协议。因此可以看到，订立合同的主体即使是我国法定的平等主体，通常来说可以是自然人、法人和其他组织，在规定债权债务的合同中，订立主体就可以分为债权人和债务

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动

合同并非必须盖章才能生效。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。所以，合同不一定盖章才会生效。