合同自然到期终止补偿金问题

劳动合同终止后经济补偿金问题：劳动合同期满不续签，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位提高或者维持原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；其他。

劳动合同终止后经济补偿金问题如下： 1、劳动合同到期，用人单位提出不续签的而终止的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在相关法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，

合同自然终止如果属于单位破产；被吊销营业执照；责令关闭；撤销；提前解散；不愿意续订劳动合同的情形的，需要赔偿。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

劳动合同到期终止，如果符合单位主动提出不续签等情形的，补偿金按照下列标准支付：劳动者在单位每工作满一年，单位需支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。

劳动合同自然终止，如果公司维持或者提高劳动合同约定的条件，而劳动者者不同意续订的，没有经济补偿。其他情形下，劳动合同自然终止未续订的，有经济补偿。

1、劳动合同自然终止，在法定条件下用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照有关法条规定终止固定期限劳动合同的。

劳动合同到期终止，用人单位是否需要给补偿金需要具体情况具体分析，终止劳动合同时如果具备法定的情形，用人单位需要付补偿金。具体情况如下： 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合

劳动合同到期终止，如果是因单位的原因而造成的，补偿金是劳动者每在单位工作满一年，就可以获得一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则获得半个月工资的补偿金。

要分情形而定： 1.根据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 2.有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的。

在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

根据法律规定，医疗期终止合同的处理方式是：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。