劳动合同纠纷的仲裁时效问题

申请劳动仲裁应该注意时效问题，劳动者应当在指定或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请；注意管辖问题，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

当事人不能因经济纠纷而申请劳动仲裁，如果是因劳动纠纷而申请仲裁的，仲裁时效为一年，而仲裁庭作出裁决的期限是四十五日内；如果案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日。

申请法院执行。合同纠纷仲裁裁定在作出后即生效，如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。合同纠纷仲裁裁定向人民法院申请执行。对于具有法律效力的裁决，当事人应当履行。一方当事人申请执行裁决，另一方当事

可以，根据我国《仲裁法》规定，公民、法人或其他组织因合同纠纷发生争议的，可以申请仲裁。

单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬。

劳动仲裁开庭的技巧： 1、提前确定案情争议的焦点，以便更好与对方当事人质证； 2、如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请回避； 3、有意愿调解的，提前准备好调解方案。

劳动仲裁开庭后不能追加请求，增加仲裁请求的必须在举证期限届满前。

1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。 2、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的

没有劳动合同的临时工去劳动仲裁可以吗 没有劳动合同的临时工可以依法提起劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

没有劳动合同的临时工可以依法提起劳动仲裁。只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

超过劳动仲裁时效的请求是无效的，应当以当事人的仲裁申请超过六十日为理由，作出书面裁决、决定或通知。当事人对裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。超过申请仲裁期限，又没有不可抗力或其他正当理由的，依法不予受理。根据《中华人民

申请法院执行。合同纠纷仲裁裁定在作出后即生效，如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。合同纠纷仲裁裁定向人民法院申请执行。对于具有法律效力的裁决，当事人应当履行。一方当事人申请执行裁决，另一方当事

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。