劳动合同纠纷的仲裁时效问题

如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，如果用人单位与

杭州天都城工作有劳动纠纷在杭州市劳动人事争议仲裁院进行仲裁。

劳动争议案件需要先仲裁，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

劳动纠纷的仲裁时效期间为一年。若当事人知道或者应当知道其权利被侵害，应在一年的时效期间依法去提请仲裁；若超过仲裁时效期间，则对方当事人可以提出抗辩。

劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。 当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应当在收到裁决书之日起十五日

员工劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受的仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

劳动仲裁的时效的规定是一年。法律规定申请劳动仲裁的时效是一年，劳动者在知道或者应当知道本人的合法权益受到侵犯后的一年内，可以通过依法仲裁的方式维护本人的合法权益。

劳动仲裁时效的规定是：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的四十五日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

劳动仲裁时效规定：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲

劳动仲裁的时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；因对方当事人同意履行义务等原因仲裁时效中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算；其他。

解除劳动合同申请仲裁的有效期是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

合同变更权的时效：可变更或者可撤销的民事行为，自行为成立时起超过一年当事人才请求变更或者撤销的，人民法院不予保护。

对于适用诉讼时效的合同纠纷，法律没有特别规定的，仲裁时效适用民法中诉讼时效的规定；如果法律有特殊规定，则按照特殊规定确定。如劳动合同就有规定的仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起