劳动合同纠纷的仲裁时效问题

劳动纠纷的诉讼时效是一年。劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。 当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应

可以。 1、如果合同中有仲裁条款，可以去约定的仲裁机构申请仲裁。合同中没有仲裁条款的，也可以签订仲裁协议，协商选择仲裁机构进行仲裁。 2、根据我国法律规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

合同纠纷仲裁执行流程： 1、申请，是指一方当事人根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁的行为。提起仲裁申请是当事人为获得仲裁、解决纠纷的一种请求，是保护自身合法权益的一种手段，也是仲裁机构行使仲裁权的前

承揽合同纠纷可以仲裁，根据现在最新的法律规定有纠纷的法律相关机构可以介入，事态严重的话可以对其合同进行仲裁，这样法律才会受到对其进行仲裁。仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。要启动仲裁程序，首先必须要双方

合同纠纷仲裁程序：先准备好仲裁申请书和相应的证据材料；然后向仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁委员会予以受理的，再由当事人依法参与仲裁庭的审理，进行辩论、质证；最后则由仲裁庭调解或及时作出裁决。如果不予受理的，则书面告知当事人，并说明理由。

根据中华人民共和国民事诉讼法的相关法律规定，合同纠纷应当到具有管辖权的人民法院进行起诉立案，起诉要求原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的

被拆迁人与房屋承租人对拆迁安置协议不一致，就补偿安置纠纷向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，并通知可根据拆迁安置条例向有关部门申请决定的当事人，当事人依法起诉的，也可以自收到命令之日起三个月内向人民法院起诉。在签订拆迁补偿安置协议后

劳动者不与单位订立劳动合同的，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议案件的诉讼时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。

机动车交通事故责任纠纷的诉讼时效是三年，适用于普通民事诉讼时效的规定，自当事人知道权利被侵犯之日开始计算。如果受害人向侵权者主张权利，则时效从最后一次主张权利之日起计算。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

可以。从程序上的两者衔接来说，劳动争议的仲裁时效期间可以说就是它的诉讼时效。如果超过此期间，经仲裁处理而不服，当事人向人民法院再提起诉讼的，理当引起超过诉讼时效的同样后果—胜诉权的丧失。此时，法院依法应予受理，但在被告方抗辩诉讼时效经审查确