事企变更是否需要仲裁

仲裁一定要有仲裁协议，才能申请仲裁。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。有效的仲裁协议是仲裁机构行使仲裁管辖权，受理案件的唯一依据。没有仲裁协议的案件，即使一方当事人提出仲裁申请，仲裁机构也无权受理。

劳动仲裁60天不裁决违法。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议的案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。所以劳动仲裁60天不裁决违法。劳动仲裁受理60天不裁决的

仲裁人员不构成枉法裁判罪。《刑法》第三百九十九条【徇私枉法罪】司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的，处五年以下有期徒刑或者拘

依法作出的仲裁裁决具有强制执行力。对于依法设立的仲裁机构的裁决，如果一方拒不履行的，另一方可以向有管辖权的人民法院申请执行。而受申请的人民法院应当执行。

企业税务登记发生变更的，变更如下：自发生变更之日起30日内，持相关证件向原税务登记机关申报变更税务登记。未在规定期限内申报变更的，由税务机关责令限期改正，处二千元以下罚款；情节严重的，处二千元以上一万元以下罚款。根据《中华人民共和国会计法》

劳动仲裁不是行政仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于司法裁判。

仲裁人员不构成枉法裁判罪。枉法裁判罪的主体是民事行政诉讼的审判人员。仲裁人员不成立此罪，只能构成枉法仲裁罪。依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上

变更合同履行日期算实质性变更。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式等事项的变更，属于实质性变更。合同生效后，当事人需要变更合同履行日期的，应当协商一致进行。

公司名称变更，不影响劳动合同的履行，劳动合同无需变更。

劳动仲裁的主要仲裁请求 劳动仲裁的主要仲裁请求如下： 1、应签未签书面劳动合同双倍工资； 2、解除、终止合同经济补偿金； 3、违法解除劳动关系赔偿金；等等。

公司登记事项发生变更时，未依照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。 未将营业执照置于住所或者营业场所醒目位置的，由公司登记机关责令改正；拒不改正的，处以1000元以上50

单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。

一般没有影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当