事企变更是否需要仲裁

农村户主变更后，宅基地登记在户主名下的也要变更。宅基地是家庭户用作住宅基地而占有的土地，户主及其家庭成员对房子具有所有权，但对房子所占用的宅基地只有使用权，没有所有权。

仲裁裁决由仲裁庭作出，仲裁庭不能形成多数意见的，应当按照首席仲裁员的意见作出。根据大多数仲裁员的意见作出裁决，可以记录少数仲裁员的不同意见。当仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决应当说明仲裁请求、争议事实、裁决理

不能代理，仲裁和诉说都存在回避制度。允许当事人申请仲裁员回避，其目的均是维护仲裁员的独立性、公正性，同时避免对仲裁员不必要的异议和撤销，从而建立仲裁的公信力。

外资企业法人变更程序是作出决议，经过外经委的审批，之后领取批文，最后作出工商变更登记。根据相关法律规定，法人的名称在公司注册一年之后才能够变更。

公司股东变更的流程如下： 1、股东依照法定程序转让股权； 2、自变更之日起30日内申请变更登记； 3、提交新股东的主体资格证明或者自然人身份证明； 4、工商登记机关经审核，办理变更手续。

企业法人变更程序是：召开股东会、签订变更协议、通知债权人、申请变更登记、领取营业执照（若解散的无需领，需要上缴原营业执照）等。企业法人变更一般包括合并、分立、解散等情形。

企业法人变更程序如下： 1、企业法人向原公司登记机关申请变更登记； 2、提交法定代表人签署的变更登记申请书、依法作出的变更决议或者决定等文件； 3、变更登记事项涉及《企业法人营业执照》载明事项的，公司登记机关应当换发营业执照。

1、受案范围不同。人事争议仲裁主要适用于国家行政机关、事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议。 而劳动争议仲裁主要是适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间引发的争议。 2、机构设置和人员组成不同。 3、争议的特点

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。特点为： 1、审理时限短； 2、专业化高； 3、是一种准司法； 4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠

商事仲裁和劳动仲裁的区别有： 1、两者适用的法律依据不同，商事仲裁适用的法律是《民法典》《仲裁法》等，劳动仲裁适用的是《劳动争议调解仲裁法》《劳动法》《劳动合同法》等。 2、两者机构设置的不同，解决劳动争议的劳动争议仲裁委员会在各个县、区一

企业变更名称之前签订的合同有效，公司更名并不会影响已经生效的合同效益，但通常都会另外重新订立新的合同，以免造成不必要的损害。公司更名后，新订立的合同均以更名后的公司名为主。

企业分立、合并后需要变更劳动合同的，和劳动者协商一致的，能变更劳动合同。

劳动合同变更需要各执一份。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。