哺乳期工资该怎么计算

女性职工处在哺乳期的话，可以在劳动时间给与其2次哺乳时间，每次30分钟。另外处在哺乳期的女性员工不可以被辞退，合同到期的话，可以顺延到哺乳期结束，而不是解除劳动合同。

哺乳期离婚孩子判给孩子的母亲直接抚养，因为离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。除非孩子的母亲有不适宜抚养的情况的，可以判给父方抚养。哺乳期离婚需要注意，如果是诉讼离婚的，只能女方起诉，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的

哺乳期公司解除劳动合同赔偿金按照二倍经济补偿的标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

哺乳期离婚的子女，一般会判给女方。已满两周岁以上的孩子，由父母协商决定。协议不成的，由法院根据最利于孩子成长的原则判决。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子

关于抚养权，都是从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，对于哺乳期的孩子更加依赖母亲，法院一般也会判给母亲。

法律对离婚时哺乳期孩子的抚养权判定原则上归子女的母亲。 但是如果女方有严重疾病或有抚养能力不尽抚养义务，以及经济能力及生活环境对抚养子女明显不利的，或母亲的品行不端不利于子女成长的，子女也可随父亲生活。

法律对离婚时哺乳期孩子的抚养权判定原则上归子女的母亲。 但是如果女方有严重疾病或有抚养能力不尽抚养义务，以及经济能力及生活环境对抚养子女明显不利的，或母亲的品行不端不利于子女成长的，子女也可随父亲生活。

哺乳期离婚子女归母亲。哺乳期的孩子对母亲的依赖性是极强的，因此不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。

女方无论是否在哺乳期，只要想离婚，就可以提起诉讼主张离婚，法律没有对女方诉讼离婚的权利进行限制。但法律有规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，除女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外，男方不得提出离婚

哺乳期想离婚，夫妻双方可以协议离婚或由女方向法院起诉离婚。 一般情况下夫妻之间任何一方都可以随时提出离婚诉讼。但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的利益，我国法律也规定了在几种特殊情形下男方是不能提起离婚诉讼的。 “男方不能提起离婚诉讼”并不是

哺乳期内的子女由母亲抚养。即使实际情况不是由母亲哺乳的，这是因为按照法律的规定，两周岁以下的子女，一般随母亲生活，除非母亲有不利于孩子成长的因素。

计件工资在工作日安排劳动者加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的150%；在休息日安排加班又不安排补休的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的200%；法定节假日加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的300%。

实行计件工资制时劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，同样应享受加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据工作日150％、