劳动争议仲裁委员会的受理范围是什么

申请劳动争议仲裁的程序：申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；仲裁庭开庭；质证和辩论；作出裁决。

申请劳动争议仲裁的程序：申请人在规定仲裁时效期间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会决定是否受理；受理仲裁申请后在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；开庭裁决；庭审；裁决前调解；作出裁决。

能。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

调解仲裁机构调解劳动争议的时候，要遵循合法、公正、及时的原则，在双方自愿的基础上听取双方对事实和理由的陈述，耐心疏导进行调解，帮助其达成协议。

仲裁庭处理劳动争议的时间限制：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出；解决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

在劳动争议调解中，申请回避是当事人的一种权利。调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避： (1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的； (2)与劳动争议有利害关系的； (3)与劳动争议当事人有其他关

由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。与劳动争议仲裁案件有利害关系的第三人，是可以被追加成为被申请人的，由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十三条，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请

一般情况是不可以的。雇佣双方一旦发生了劳动争议，一般情况下，其一可以选择双方协商解决；协商无果的情况下，可以向劳动争议仲裁机关提出申请，解决争议。发生劳动争议，用人的一方会是较为强势的一方，私下协商往往会推延时间，所以选择劳动争议仲裁是比较

劳动争议仲裁的申诉书有下列书写要求：要写明申请人与被申请人的基本身份信息；所提出的仲裁请求要明确合法；要有合法真实的证据来支持当事人的请求；并且当事人要如实说明其申请仲裁的事实和理由。

劳动争议申请仲裁书应当写明的事项有： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2.仲裁请求和所根据的事实、理由； 3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动争议仲裁地不需要约定。根据我国法律规定，劳动履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。因此劳动争议不需要约定仲裁管辖地。

确认劳动关系引起的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。