更新时间:2022.10.15
职工工伤期间单位不可以解除劳动合同,同时在职工工伤伤愈、工伤后调换岗位后进行解除合同的行为,同样违反《劳动合同法》。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30
根据法律规定,劳动者患病或者非因公负伤,医疗期届满后,用人单位可以与其解除劳动合同,但必须满足3个前提条件: 1、按照法定标准应当享受的医疗期已经享受完毕; 2、医疗期届满后,员工不能够从事原工作; 3、医疗期届满后,也不能从事由用人单位另
劳动者由于工伤的关系,无法恢复到过去的工作能力和工作水平,有些公司就会觉得养这些员工已经没有什么利益了,于是就会将他们给辞退了。受了工伤却被公司辞退肯定是会觉得气愤,那么,工伤被公司辞退怎么办?本律师为你仔细讲解。员工受了工伤,公司是不能随
工伤用人单位不能解除劳动合同,应保留劳动关系,退出工作岗位。职工本人提出解除劳动合同的,可以解除合同。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一般都是立即生效。依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。
条件为:劳动者有重大过错,在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。预告解除,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
解除劳动合同可以与用人单位进行协商,协商一致即可解除合同;或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同;如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况,劳动者保存好相关证据,可以解除合同。
如果您是劳动者,想要与用人单位解除劳动关系,一般需要提前30日书面通知用人单位;如果是试用期内的员工,提前3日即可。如果用人单位有重大过错,那么可以不用提前通知。如果您是用人单位,那么要解除劳动合同需要先于劳动者协商一致方可解除。但是如果劳
一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
劳动合同的解除可以由劳动合同当事人协商处理。法律规定劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内的,应提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。如果
可约定解除劳动合同的条件,即当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
解除劳动合同的赔偿: (1)违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; (2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿; (3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。 解除劳动合同证明怎么开