双重劳动关系解除赔偿的内容是什么?

如果用人单位属于违法解除劳动关系的，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍作为赔偿金；如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

如果用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由的方法迫使劳动者解除劳动合同的，或者用人单位没有按照劳动合同支付相应的劳动报酬或者提供相应的劳动条件，强迫劳动者提出解除劳动合同的，用人单位要根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资

劳动关系法律解释的内容有： 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的； 新招用的

1、在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

违法解除劳动关系劳动者可以要求按照经济补偿的二倍赔偿，工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，违法解除劳动关系的应在经济补偿的基础上双倍赔偿。

公司解除劳动关系，辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除劳动关系的赔偿是应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。 超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。

经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。

1、主体：用人单位、劳动者、工会； 2、客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物； 3、内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务； 4、劳动者权利：平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权

单位提出解除劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要结合具体情况判断。有《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

解除劳动关系赔偿金是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要