在自己工作当中签订劳务合同有效吗

公司自己拟定的合同如果依法订立的有效。自己拟定合同时，内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。订立合同应当在自愿的基础上进行，不得存在欺诈、胁迫的手段。

只要签订的协议内容合法，一般都有法律效力。具有法律效力的合同一般要满足三个条件： 1、签订合同的行为人应该具有相应的民事行为能力。 2、合同内容为双方真实意图的表达。 3、不违反法律和社会公共利益。因此，无论是否私下签署，只要所签订的合同满

没有签订劳动合同自己离职是有工资的，用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动

没有签订劳动合同自己离职是有工资的，用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动

单位没有签订劳动合同后劳动者自己离职的，有工资。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不与劳动者签订劳动合同的，每月支付二倍的工资；但最多支付不超过十一个月的二倍工资。

一般进公司的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

没有签订劳动合同在工作中受伤需要赔偿。

个人与个人可以签订劳务合同,签订劳务合同双方具有民事行为能力,是双方自愿签订,并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的,就具有法律效力。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方

看工作性质，合同有效就有用。签订劳动合同，须注意以下问题：第一，劳动合同法明确规定了试用期的长短，并规定在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。第二，在劳动合同中应明确约定试用期及转正后所执行的薪资结构、薪

个人签订的劳务施工合同不违反法律规定的有效。生效合同的当事人应当具有相应的民事行为能力，意思表示真实且不违反法律规定，不违背公序良俗。依法成立的合同，自成立时生效。

未成年人自己签订的合同是否有效要看情况。如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的人订立的合同，是有效的；而对于其他的未成年人，其合同经法定代理人追认的，是有效的；不予追认的则无效。

自己与房东签订的租赁合同只要是双方的真实意思表示，且合同内容合法，不违背公序良俗；而且签订合同时租客和房东都具有完全民事行为能力的，则签订的合同就是有效的。 没有法律规定，房东不能和租客自行签订合同，签订租赁合同并不是必须通过中介签订才有效

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。