更新时间:2022.06.14
若电台未经允许使用他人享有著作权音乐,不一定就侵犯了他人的著作权。如果该音乐已经发表的,并且支付了相关报酬的不构成侵犯著作权。但如果未支付报酬或者作品未发表的,则该行为构成侵犯著作权。
单位对职务作品享有署名权。根据相关法律规定,自然人为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品,除法律另有规定外,著作权由作者享有,但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用。
法律规定的著作权合理使用包括为个人学习、研究或者欣赏而使用等十二种情形可以不经著作权人许可,不向其支付报酬,但应当指明作者姓名或者名称、作品名称,并且不得影响该作品的正常使用,也不得不合理地损害著作权人的合法权益
用人单位不允许辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同。试用期内的员工提前三天通知,且没有违反合同约定,即使得不到用人单位的批准,员工都可以离职,用人单位不能以员工旷工为由要求其支付赔偿金。只要员工已经在规定的时间内明
单位可以成为著作权的作者。法律规定,由法人或者非法人组织主持,代表法人或者非法人组织意志创作,并由法人或者非法人组织承担责任的作品,法人或者非法人组织视为作者。
对用人单位延长劳动者工作时间的规定:由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。
职务作品的作者有署名权。职务作品的著作权一般由作者享有,但单位在其业务范围内优先使用。作品完成两年内,未经单位同意,作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
单位能成为著作权的作者,申请版权登记的申请人可以是作者、其他享有著作权的公民、法人或者其他组织。 著作权人又称“著作权主体”,是指依法对文学、艺术和科学作品享有著作权的人。
用人单位不允许辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,试用期内的员工则提前三天通知。若且没有违反合同约定,即使得不到用人单位的批准,员工都可以离职,用人单位不能以员工旷工为由要求其支付赔偿金。只要员工已经在规定的时间
辞职时单位不允许,如果劳动者是按照正常流程辞职的,就算用人单位不批准也是可以离职的。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事
独占许可使用有著作权地位。独占许可的被许可人即商标法第六十条第一款规定的利害关系人,在发生注册商标专用权被侵害时,独占使用许可合同的被许可人可以向人民法院提起诉讼。
著作权可以由作者以外的人使用。作者以外的人除了通过继承和赠与获得著作权使用作品外,还包括四种情况: 1、他人通过许可合同被许可作品; 2、他人通过著作权转让合同取得著作权而使用作品; 3、他人依法许可使用他人作品的; 4、他人合理使用他人作