更新时间:2022.12.24
在单位发生意外单位有责任。在工作的时候发生意外,属于工伤,可以要求工伤保险待遇。用人单位在员工发生工伤事故后,要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报,报告和申请应尽快,有利于及时调查取证和工伤职工及时享受有关待遇,工伤职工或其亲属申请认
职工引发的打架,如果是他们自己的原因而导致的,单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担,和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于公平原则,要求公司
同性强奸不构成强奸罪,但有可能构成强制猥亵、侮辱罪。所谓强制猥亵,是指除性交以外的违背他人性意愿或性感情的行为。要求行为人的行为与性有关且会引起被害人的性厌恶感或性羞耻感。
辞退职工单位负举证责任,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。可见,强奸未遂应该按三到十年从轻或减轻处罚。
根据刑法规定,公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。这个规定就是单位犯罪单位负刑事责任的范围。
有。举办大型群众性活动违反安全管理规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役。
在我国,诈骗罪的犯罪主体为自然人,单位不能构成诈骗罪的主体。因此,诈骗罪没有单位犯罪。单位构成犯罪主体的罪名有以下几个,分别是: (一)保险诈骗罪; (二)信用证诈骗罪; (三)金融凭证诈骗罪; (四)票据诈骗罪等。
职工引发的打架单位一般不应该承担责任,即如果员工是因个人纠纷而发生殴打的,则应该由双方自行承担法律责任,单位原则上没有法律责任。但如果员工是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而被殴打的,属于工伤,单位应该承担相应的工伤责任。
强奸未遂应三至十年从轻或者减轻处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二十三条的规定,犯罪已经开始实施,犯罪未遂是因为犯罪分子意志以外的原因败的。对未遂犯,可以比既遂犯从轻或者减轻处罚。 第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以
对待婚内强奸,应该慎重考虑。具体来说,应注意以下几点: 1、将婚内强奸归类于自诉案件(刑诉法理论中的第二种自诉案件),除非在情节严重的情况下,公权力机关才给予救济,否则不告不理。 2、应由自诉人负责举证,证据不足或做假证则不予认定,以防止妻
单位犯罪的刑事责任是; 1、单位犯罪实行两罚制的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚; 2、单位犯罪实行单罚制的,只对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
强奸未遂也构成强奸罪。对强奸未遂的,应当比照既遂犯从轻或者减轻处罚。 根据《刑法》第二十三条规定,已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。 对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。 第二百三十六条规定,以暴力