更新时间:2022.11.03
在工伤期间,工资的计算是按照原来的待遇的。法律对此的规定是,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,且仍然由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。因此工伤期间,员工的福利待遇是不改变的
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
劳务外包员工工资待遇的规定是劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,派遣员工与正式工必须同工同酬。劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定,但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。
工伤保险待遇中的本人工资需要用人单位自己支付承担,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
扣发工资是指员工违反公司规章制度,而进行的处罚,每月扣发的金额不得超过月工资的百分之二十。用人单位扣发工资可以分为有理由,也就是合法的扣发工资,也可能是无故扣发职工工资,在这样的情况下就需要承担一定的责任。
工程垫资的本质是承包垫付的工程款。工程垫资是为了规避风险,双方当事人可以在施工合同中约定甲方应当在工程竣工交付前支付全部或大部分垫资款,否则可以拒绝交付已经完工的工程,同时可以在施工合同中明确约定垫资款的利息。另外,也可以在施工合同中约定甲
最低工资(基本工资)是一种劳工政策,是劳工最低薪金的金额,是保障工人能以劳力换取足以生存的维生工资,一般由一个国家或地区通过立法制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。
外企退休,和国家的企业退休待遇是一样的,没有任何区别,有没有福利待遇,要看本人所在单位是如何规定的,国家是没有别的待遇的。 劳动者符合退休条件可以依法办理退休手续,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养
总共有6个方面去计算,分别是: 1、基本薪酬:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学本科教师4500元; 2、教龄薪酬包含工龄:每年60元,随着教龄增长; 3、课时薪酬; 4
工资组成:军官和文职干部工资包括基本工资、职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。也就是说,大致可分为基本、军职、军衔、军龄及补助津贴5块。海军上尉为海军副营职军官和海军