更新时间:2022.11.03
工伤保险待遇法在职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低,项目的多少,取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。
工伤死亡赔偿待遇包括丧葬补助金(为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍)、一次性工亡补助金(为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)、供养亲属抚恤金(按照职工工资的比例按月发放给亲属)。
女职工的三期具体是指孕期、产期和哺乳期。国家对女职工实行特殊劳动保护,女职工在三期的,除过失性辞退和双方协商一致的以外,用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当以经济补偿为基础支付两倍给职工作为赔偿金。
企业工资福利支出的项目包括:工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、以及符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
工伤期间公司不发工资,员工可以申请工伤认定,再申请仲裁。员工发生了工伤,用人单位需要负责员工的工伤认定,确定因工伤残程度,在员工工伤期间,公司需要继续发工资,其标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》发放。由于各个用人单位向工伤员工支付的工资
被鉴定为一级到四级伤残的员工,可以保留劳动合同,不用去公司上班,按月领取伤残津贴就可以,一级伤残的员工可以领到本人工资的90%,二级是85%,三级是80%,四级是75%。被鉴定为五级到六级伤残的员工,公司如果不能安排合适岗位的话,也需要按月
不同的工伤级别,其待遇也不相同,例如一至四级工伤的一次性伤残补助金分别是 27、25、23、21个月的本人工资;而一至四级工伤的伤残津贴分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。
工伤后调岗可以降低工资。若工伤职工停工留薪期满返回岗位,不再胜任工作的,用人单位可以为其调整岗位。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,可以向劳动行政部门举报。
工资和待遇有以下区别: 1、工资只是基本工资,也叫底薪; 2、待遇就包括加班费、补贴、奖金、年终奖、分红、保险、配车、分房或内部购房、修假、进修、旅游等。 整体来说,工资指的是最基本的基本工资也就是底薪小的方面,待遇包括所有的收入和福利待遇
这个市的级别不一样所拿工资也不一样。有直辖市省级市县级市,有部级局级处级,所拿工资不会一样,就同样是一个县级市的千部各人的具体情况不一样所拿退休费也不会一样。
要结合具体情况来判定。为了保证烈士家属在失去亲人之后,生活上不受影响。我国给烈士遗属定期发放抚恤金,发放金额随着国民经济水平提升而提升。最新规定表明烈士家属抚恤金额为30780元每年,则每月为2565元。根据退役军人事务部、财政部日前发出通
年终奖算入工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货