更新时间:2022.06.16
一般由当事人自行协商约定借款合同中的违约金,但以不超过造成的损失的30%为限。如果当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,则人民法院或者仲裁机构应当以上述标准为限度适当地减少。
劳动合同的同业禁止违约金,能够调整。经用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同中约定的内容,但是变更合同中的同业禁止违约金,必须采用书面形式。
劳动合同可以约定违约问题,劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的需要支付违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
劳动合同同业禁止违约金能调整的,只要用人单位与劳动者达成协商一致的,可以就劳动合同同业禁止违约金进行调整。同业禁止违约金是指劳动合同中载明的违反竞业条款一方应当向另一方支付的赔偿金。
劳动合同中的违约金是可以约定的。用人单位可与劳动者在培训服务期约定中可以约定违约金;同时也可以在竞业限制中约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的,应当承担违约责任。
我国法律规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者依法支付赔偿金。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为“过分高于造成的损失”。因此房屋租赁违约金不能确定一个明确数额的限额,只能在个案中根据对方的损失大小,并根据法律规定的其他因素来确定违约金的具体数额。
是无效的。下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无
用人单位依法合规与员工解除劳动合同的,经济补偿金按劳动者在该单位的工作年限支付。每工作满一年用人单位需向员工支付一个月的工资,若满六个月且不足一年,补偿金按一年计算,若工作时长不满六个月,则按半个月工资支付补偿金。若员工的月工资比单位所在地
用人单位非法解除劳动合同的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿;以《劳动合同法》第四十六条情形解除劳动合同的,支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在下列三种情形下,用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿: 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动
劳动合同违约,在一方出现劳动合同的违约情形时,应当按照合同约定的支付违约金,造成损失的,应当进行赔偿。但是用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的,不得约定违约金。