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解除劳动合同第38条是什么意思

更新时间:2022.03.07

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解除劳动合同第38条,主要指的是国家法律法规中,当存在哪些情形之下的时候,对于劳动者可以依法解除劳动合同,这条规定主要为了进一步维护劳动者的合法权益不受到侵害,若用人单位与劳动者对于解除劳动合同存在争议,可以依据该条款进行判定。
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  • 如何解除劳动合同劳动仲裁是什么意思
    如何解除劳动合同劳动仲裁是什么意思

    解除劳动合同仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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  • 劳动合同法第38条详细介绍
    劳动合同法第38条详细介绍

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    2022.12.02 402
  • 劳动合同法38条条款
    劳动合同法38条条款

    劳动合同法第三十八条内容如下:劳动者可以解除劳动合同的情形如下:第一是用人单位没按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的;第二,用人单位没及时足额支付劳动报酬的;第三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四,用人单位的规章制度违反法律,损害劳动者权

    2020.02.17 2,702
专业问答
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  • 2019劳动合同解除赔偿金是什么意思?

    解除劳动合同的赔偿金的算法:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月

    2023-09-15 15,340
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    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动法第38条辞职赔偿,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统

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