我国劳动合同部分无效赔偿怎么处理？

下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫或者利用别人的危险，使对方违反真实意义订立或者变更劳动合同； 2、用人单位免除法定责任和权利； 3、违反法律、行政法规的强制性规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同无效或者部

处理方式如下： 1、返还财产，是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后，对已经交付给对方的财产，享有返还财产的请求权，对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务。返还财产有以下两种形式： (1)单方返还;单方返还，是指有一方当事人

这个想法是错误的。劳动合同只是部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以不会造成整个劳动合同无效。

劳动合同只是部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以不会造成整个劳动合同无效。

无效劳动合同的处理方法：可以申请由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动合同属于无效的部分或者全部无效，对于劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同的无效，需要由人民法院或者是劳动争议仲裁委员进行确认。对于无效劳动合同，自订立之日起不具有法律约束力。当然，如果劳动合同部分被确认无效，如果并不会影响合同的其余部分，那么一般其余的部分仍然有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条

劳动合同的无效，需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。当然，如果劳动合同被确认部分无效，不影响其余部分的，其余部分仍然有效。

劳动合同无效分为全部无效和部分无效。劳动合同全部无效的，从订立时起就没有法律约束力，但是劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

无效劳动合同的处理方法：撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失，以下劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性

如果是合同部分无效，不影响其他部分效力的，那么其他部分仍然有效。该规定包含了以下两层意思： 1.如果认定合同的某些条款无效，该部分内容与合同的其他内容相比较，应当是相对独立的。 2.如果合同的目的是违法的，合同应全部确认为无效。

合同部分有效部分无效的处理：当事人可以协商变更合同无效的部分，或者向法院申请撤销合同无效的部分；至于依法有效的部分当事人仍然需要继续履行。法律规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

劳动合同部分无效，劳动者已付出劳动的，用人单位付劳动报酬；不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。下列劳动合同部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动

劳动合同无效或部分无效的情形有： 违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认