更新时间:2022.04.14
合同可以不是本人签字,由代理人签字依然有效,委托代理人订立的合同,产生的法律后果由被代理人承担。 但是收养协议、离婚协议、遗赠抚养协议牵涉到人身性质的合同必须由当事人自己办理,不能由他人代签。
无效。财务章主要用于财务结算,开具收据、发票等合同事务,能够代表公司承担所有财务相关的义务,享受所有财务相关的权利。对外签订合同的,要么加盖公章,要么加盖合同专用章,而不能仅盖财产章或者发票章。
具有营业执照的分公司在合同上盖章有效的。分公司虽然没有独立的财产和法人资格,但只要分公司经过工商部门的登记后,领取了营业执照,分公司可以作为民事诉讼法上的其他组织成为民事诉讼当事人,可以以自己的名义签订经济合同,但一般要在公司的授权范围内进
电子合同不是必须盖章才有效,有当事人的签名也有效。 当事人的电子签名需要符合下列条件: (一)电子签名制作数据用于电子签名时,属于电子签名人专有; (二)签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制; (三)签署后对电子签名的任何改动能够被发现
劳动合同有公章但没有签字的,是有效的。劳动合同中,公司公章和法人的签字有同等的效力,合同上只有公司的公章,没有法人签字,这样不影响合同的效力。用人单位法定代表人签字并不是劳动合同生效的必备要件。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人
单方签字的合同在法律上一般是无效的,但是,如果签字盖章的一方将该文本作为有效的要约,相对的没有签字盖章的一方只要对该文本作出一个有效的承诺,该合同就依法成立,在没有违反法律规定的情况下并随之生效。
如果协议有明确条款说明盖章后生效,但只有法人代表签字,没盖公章,协议还不能生效。没有这个盖章后生效的条款,双方有法人代表签字,没盖公章,协议就已经生效。
劳动合同没盖公章无效,但有相关负责人的签字也是发生法律效力的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动
合同签字盖章后不一定生效,因为有些合同有生效条件。一般采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。所以如果双方约定了生效条件,则签字和盖章之后合同不会
合同乙方没有签字可以生效,只要乙方盖章或者按了手印。如果乙方没有签字,但是当事人一方已经履行主要义务,且对方也接收了对方的履行,则合同是有效的。除上述情形外,合同无效。